2025年，伴随新一批充满活力的毕业生步入社会，就业市场迎来新的动能。面对经济结构深度调整与产业升级的新阶段鑫旺资管，如何高效连接青年人才的无限潜力与市场发展的切实需求，实现人才与岗位的精准匹配、双向奔赴，成为就业市场新的课题。
7月18日，由国内领先的人力资源服务机构前程无忧51job主办的大学生求职赋能公益展在上海晶耀前滩T6启动。本次活动以“看见·未来”为主题鑫旺资管，整合MAP职业性格测评、竞争力数据分析、AI模拟面试、资深顾问一对一简历指导等专业工具与服务，在活动现场助力大学生精准认知自我、提升求职竞争力。此外、活动更创新设置“名企现场面试日”，汇聚多家行业领先雇主，提供500多个优质岗位，通过线下面试为符合条件的学子打通从深度自我认知到直面职场机遇的高效通路，赋能青年人才“看见未来”。
“时下结构性的就业矛盾或信息错配依然存在，我们正是希望通过本次活动创造一个毕业生和企业相互‘看见’的机会，增进彼此的了解。同时建议毕业生尽量不计一时得失鑫旺资管，将自己的职业未来从更远更广的维度去规划。”前程无忧首席执行官甄荣辉在启动仪式上说。
本次公益活动将持续1个月。活动期间，包含大众汽车集团（中国）、恒瑞医药、GE医疗、美赞臣、华侨银行（中国）、亿滋等15家横跨多领域的国内外顶尖企业，将带来近500个因业务扩张与战略发展而产生的急缺岗位。其中，专为在校生打造的、极具含金量的实习类岗位占比达25%，这些机会不仅是积累实战经验、探索职业方向的优质平台，更是未来斩获名企正式offer的重要助力。正式岗位则精准聚焦市场人才缺口最大的核心领域，重点招募区域销售经理、高级材料工程师、销售工程师、高级客户经理、项目集成主管、售后销售专员等高需求职位。
活动特设核心区域——“名企面试”，求职者可跳过简历筛选直接参与线下面试，省去了简历投递后漫长的等待与不确定性，能直接与企业HR面对面沟通，不仅缩短求职周期，更能在互动中即时感知企业需求，快速明晰自身与岗位的匹配度，获得比“石沉大海”的简历反馈更直接的成长参考。对企业来说，线下直面求职者能突破简历信息的局限，通过现场互动更立体地评估候选人的沟通能力、应变素质等软技能，尤其针对此次招聘需求偏多的销售类岗位，能更精准地判断其职业适配性，同时节省了传统招聘中简历初筛的时间成本。
在数字化浪潮席卷职场的当下，技术已成为求职成功的关键变量。本次活动中科技含量十足的AI面试系统与大数据竞争力分析，为求职者带来颠覆性的认知与体验。基于岗位算法的AI面试，能精准预测考点并生成个性化反馈，让自我介绍、项目表达等核心环节成为可练习、可优化的“通关游戏”；而竞争力分析工具则通过数据建模，清晰呈现求职者的核心优势与待提升项，并据此推荐匹配度更高的岗位，帮助求职者告别盲目海投，实现更精准的求职目标。“技术的核心是消除信息差，”前程无忧产品负责人表示，“AI面试如同‘智能陪练’，实时反馈表达短板；竞争力分析则提供‘数据导航’，让学生清晰对标行业真实需求。我们致力于让求职准备更精准、更高效。”
在“千人一面”的求职市场中，差异化竞争力是每个求职者的“刚需”。在一对一简历指导环节，专业顾问通过面对面深度沟通，拆解岗位需求、重构个人亮点，让每份简历都成为“量身定制”的求职武器。而MAP职业性格测评鑫旺资管，则从思维倾向、人际特点等维度切入，帮助求职者跳出“热门岗位”的盲目追逐，找到真正契合的职业方向。当天参加活动的大学生小王说：“通过专业测评和竞争力分析，原来我的优势在客户沟通而非数据分析，终于找到了适合我的赛道。”这种“自我发现”的价值，远比一份offer更深远。
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